公司想以工作调动为由辞退我，但谈判失败，我不得不回到原来的岗位。公司以调动为由辞退了我。我能拒绝吗？
更新时间：2024-05-10 18:38:07人浏览
问题描述：
公司想以工作调动为由辞退我，但谈判失败，我不得不回到原来的岗位。我能拒绝吗？公司以调动为由辞退了我。如果谈判失败，他们要求我回到原来的工作岗位。我能拒绝吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助186733人 · 响应时间 平均5分钟内
公司要求员工调岗，员工不同意的，就可以直接拒绝；如果公司因此无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；被违法辞退的，可以要求经济赔偿，赔偿金是按补偿标准的双倍来算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-05-10 18:37:49
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者不同意调岗降薪怎么办
调岗降薪往往容易引起劳动者和用人单位之间的纠纷，那么，劳动者不同意调岗降薪怎么办？下面法律快车小编为您解答，希望对你有所帮助。首先，劳动合同中应约定变更条款。由
劳动法
人浏览
你好，公司如果单方面调岗降薪,劳动者可以拒绝。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好在的，情况需要了解下U
全部19个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问让您离职的原因是什么
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工，员工应当通过协商、申请调解、仲裁等途径来维权。公司无过错性辞退员工的，员工可以要求经济补偿；如果是被违法辞退的，可以要求继续履行劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以，详细情况可以见面了解J
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限员工赔偿标准如下：1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
按单位管理制度处理此事
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司安排的转岗不合理合法，员工是可以拒绝的。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览