双方确认自本合同确认签字之日起乙方待岗,劳动合同终止,如果签了劳动合同就中止,是不是不合理的
更新时间:2020-03-06 10:53:49人浏览
问题描述:
双方确认自本合同确认签字之日起乙方待岗,劳动合同终止,我想问一下,公司的待岗合同,如果签了劳动合同就中止,是不是不合理的
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-03-03 19:09:16
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2020-03-03 19:03:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
需要根据具体情况判断,如果单位该行为涉嫌变相违法解除的,可以申请劳动仲裁,主张单位承担违法解除的双倍经济赔偿,具体情况可以电询。
2020-03-04 11:29:25
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你好,要根据情况而定,建议当面咨询。
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这样是有很大风险的小心处理
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部分是无效的。。。
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您好,您有什么法律问题咨询
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视具体情况确定。供参考
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你好,国家对于生育险的规定,明确了生育险必须由单位来缴纳,个人是无法自己购买生育险的。
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你可以搜集证明劳动关系的证据,向劳动监察大队投诉要求单位补交社保。也可以单位未缴纳社保为由要求解除劳动关系,申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和社保
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