咨询一下试用期公司裁员，让转岗，还是想走裁员流程，这样还能获得经济补偿吗？
更新时间：2020-02-26 16:27:23人浏览
问题描述：
您好，想咨询一下试用期公司裁员，让转岗，去了一天后，还是想走裁员流程，这样还能获得经济补偿吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-02-26 13:38:14
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果单位裁员与劳动者协商一致解除的。可以主张用人单位支付经济补偿。如果存在争议的，可以申请劳动仲裁，主张你的权益。
2020-02-26 13:47:46
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-02-26 13:41:45
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