是否应为全额工资（劳动法规定的待岗通知在一个支付周期内需全额支付工资一项）是否合法？如何才能维护自身权益结束待岗？
更新时间：2020-02-27 16:49:28人浏览
问题描述：
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-02-25 20:25:03
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-02-25 20:27:24
服务地区-北京北京
你好。
这个问题已经非常明确，根据北京人社以及人社部的一系列针对疫情的文件。对北京而言，二月份工资一定是正常发放的，如果待岗的，只能从3月份开始（一般是四月份发三月份的工资）才能按照你说的北京市最低工资标准的70%发放生活费。如果员工是在家办公的，需要按照原有标准正常发放。
以上建议，仅供参考。
2020-02-25 12:57:03
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