公司还说我严重违反公司规章制度，接下来我该怎么做公司的这种做法是否违法我还能否继续要求公司赔偿！
更新时间：2020-02-22 11:33:11人浏览
问题描述：
律师你好本人在该公司快一年的时间过年前一月份的时候和该公司高层领导发生了冲突以至于该领导去老板面前告状然后现在该公司出了个通知以我多次迟到早退旷工为由辞退我从而不给我任何赔偿发生冲突的当月发工资的时候我的考勤有五天的指纹没有打全扣了我三天的事假钱在这之前的十个月并没有哪一个月的工资因为迟到早退旷工扣了钱的！公司还说我严重违反公司规章制度，公司的规章制度我都是再通知我不用去上班了之后才看见规章制度但是我看后并不觉得我严重违反了公司的规章制度！反而觉得公司的规章制度存在很多不合理的条款！例如迟到早退三十分钟以上的视为旷工一天！所以我认为公司以迟到早退旷工严重违反公司规章制度为由辞退我并非实际事实！反而是种污蔑！从而达到不给我赔偿的效果！请各位律师帮帮我！接下来我该怎么做公司的这种做法是否违法我还能否继续要求公司赔偿！解除劳动合同还没有签
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
2020-02-22 11:33:11
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。没有劳动合同，有交保险，工伤赔偿由工伤保险的标准赔偿。公司无故辞退，涉嫌违法解除劳动合同，应当依照的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-02-21 02:07:32
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看单位规章决定，旷工多少天属于单位的规定，旷工天数达到严重违法单位规章，就可以解雇，并且不支付补偿金 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
2020-02-21 01:32:57
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