我公司一员工因多次迟到违反了员工手册公司规章制度，还是想给机会，接到第三封警告信的话可以辞退处理吗？
更新时间：2020-02-21 10:54:41人浏览
问题描述：
请问，我公司一员工因多次迟到违反了员工手册公司规章制度，然后公司给她发了两次书面警告信了，规定第三次的话就要解除劳动合同。鉴于小姑娘还是想给机会，即将合同到期签订无固定劳动合同，那么在无固定合同期间，如果她第三次违反，接到第三封警告信的话可以辞退处理吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐国春律师
盟
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按你们公司内部的规章制度可以辞退他，而且他也没有理由向你们提出各种诉讼，因为是他一而再再而三的违反规定
2020-02-20 12:42:53
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