但是生效日期是19年12月开始。这中间的18年12月到19年11月可以算作公司非法用工，申请双倍工资赔偿吗？
更新时间：2023-01-22 10:10:17人浏览
问题描述：
14年底至今一直在同一家公司工作，之前合同签约至18年12月到期，后没有续签，但是继续工作。19年12月重新签订了续约，但是生效日期是19年12月开始。这中间的18年12月到19年11月可以算作公司非法用工，申请双倍工资赔偿吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198025人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法合同到期不续签赔偿按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。
2023-01-22 10:10:17
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2021年交通事故赔偿
交通事故，是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可
交通事故
人浏览
不属于的，法律不用支持
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
2007年6月债券市场纪事
1、6月8日，中国人民银行、国家发展和改革委员会共同制定了《境内金融机构赴香港特别行政区发行人民币债券管理暂行办法》，并予以公布实施。2、6月12日，中国人民银
公司债券知识
人浏览
1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、在职期间也是可以申请仲裁2、离职一段时间后一年之内也是可以申请仲裁3、不一定是解除劳动合同才可以申请劳动仲裁4、第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照你离职前的12个月的平均月工资，补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
签劳动合同不能随便签，劳动合同签订需要按照《劳动合同法》规定由用人单位和劳动者双方协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。若存在劳动纠纷
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有效的，到期可要求签订无固定期限劳动合同，任涌律师15年专注法律经验
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
根据公司规章制度和合同约定处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金。2、员工承担的赔偿金额应明确地遵循“权责一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议报警处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
常见的处理方式有：1.与老板协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择方式时，可以先尝试与老板沟通，若无果则考虑投诉或仲裁。投诉适用于希望快速解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照工伤保险条例赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您首先要告诉我。您签订的合同了没有？属于哪种合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，你需要劳动督查部门解决您的问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
