在公司工作四个月没与公司签劳动合同工作时间上八点下六点单休每天工作时间九个小时工资一个月31天按27天考勤计算中间辞退过我一次隔天让我去上班因为我对于劳动法意识的薄弱又去公司上班后来自己主动
更新时间：2023-01-22 18:00:59人浏览
问题描述：
在公司工作四个月没与公司签劳动合同工作时间上八点下六点单休每天工作时间九个小时工资一个月31天按27天考勤计算中间辞退过我一次隔天让我去上班因为我对于劳动法意识的薄弱又去公司上班后来自己主动辞职与公司领导口头说辞职没有写离职报告我去劳动局申请仲裁理由有1.公司与我没有签订劳动合同2.原本平均工资标准应该是21天为全勤其他算是加班时间申请加班费3保险问题我去当地的劳动局申请仲裁只因我仅有公司会计给我的微信转账记录考勤记录在公司工作时会议记录录音与领导的微信聊天记录也有语音的劳动局不受理我的案件只因为我提供的这些证据都没有公司的公章不能直接的证明我在公司上过班我想问一下律师劳动局的这种说法及做法是否正确而我又如何维护自己的权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律分析：公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。同时根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2023-01-22 18:00:59
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