解除劳动合同后，一次性医疗补助金和一次性就业补助金怎么计算呢
更新时间：2023-01-22 18:45:29人浏览
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如果是单位解除劳动合同，正常情况下，应当根据劳动者的工作年限，每1年发给1个月的工资作为经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是正常工作时的月平均工资。劳动者患病或非因工负伤，经鉴定后，解除劳动合同的，单位除支付经济补偿金外，还应发给劳动者不低于六个月工资的医疗补助，患重病的补助费应增加50%，绝症应增加100%。
2023-01-22 18:45:29
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