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连江涛律师
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根据目前劳动合同法的规定，劳动者解除或终止劳动关系，并不以用人单位批准或同意为前提，但需要履行提起30日告知义务的，除非有法定的例外，如用人单位限制人身自由、强令违章作业、暴力胁迫劳动等。因此，劳动者只要履行了提起30日告知义务，自30日届满后可以离职的，用人单位有履行结算劳动报酬、出具解除或终止证明、协助办理社保转移手续等法定义务；如果没有履行提前告知义务，用人单位也要结算工资，只是会扣发适当的部分。协商不成，劳动者届时可以申请劳动仲裁维权
2020-01-07 00:16:06
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劳动者不能不辞而别，劳动者不辞而别给单位造成损失的要依法承担相应的责任。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;用人单位不需要支付任何的赔偿，但是劳动者要考虑到是否自己有竞业限制，用人单位解除劳动关系，要给劳动者支付经济补偿，一般都是2n+1的赔偿方法。
2020-08-24 02:46:08
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1、辞职，公司领导以辞职人数已满，不批辞职单，违反了劳动法的规定； 2、建议以快递的方式寄出劳动者的辞职信，30天一到，就可以离职，如果单位不支付工资，可以到劳动监察部门投诉； 3、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
2020-06-10 03:49:04
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辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天书面通知单位；30天时间到了，无论单位同意或者不同意，劳动者都可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
2020-01-07 23:22:28
服务地区-湖南长沙
你好，你可以在提前三十天通知公司与公司解除合同，这个是法律规定的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形，但是在这种情况下是没有经济补偿金的。但是如果公司存在没有按时为你支付劳动报酬，按时缴纳社会保险，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者是劳动条件，公司的规章制度违反法律法规的规定，以及在订立合同的时候就存在胁迫的情形，如果存在以上情形的情况下，你可以发函通知公司解除合同，并且可以主张经济补偿金。
2020-01-07 20:24:48
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你好,各地的政策都不太一样,可以直接向当地有关部门咨询。
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您好，到劳动监察部门投诉
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自动离职以后，可以投诉企业未缴社保，企业未缴纳社保属于违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险指的就
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