我们公司合同马上要到期了公司不给续签了这种有赔偿吗？
更新时间：2020-01-03 17:16:05人浏览
问题描述：
您好我们公司合同马上要到期了公司不给续签了这种有赔偿吗？
10位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-03 13:02:37
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
如果单位没有正当理由就不续签的话，员工可以要求单位进行赔偿，如果就赔偿问题和单位协商不成的话，可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所
2020-01-03 11:43:04
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如果劳动合同到期如用人单位不续签，劳动者可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在争议的，申请劳动仲裁，主张自己的权益
2020-01-03 09:32:42
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-01-03 12:51:04
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您好：
可以要求单位支付经济补偿金，以及一个月的代通金。
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