去劳动仲裁要双倍工资和赔偿金。这两个部门冲突吗?是不是给了9个月保险我就不能申请劳动仲裁了?

更新时间:2023-01-23 06:24:47人浏览
问题描述:
我3月8号入职某一般纳税人公司任内账会计。12月5号公司无故辞退我。我去劳动监察要11月份工资及9个月保险,去劳动仲裁要双倍工资和赔偿金。这两个部门冲突吗?现在公司答应付工资及9个月保险,是不是给了9个月保险我就不能申请劳动仲裁了?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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可以申请仲裁
需要准备资料:1’在职证明,越早的越好(原件),2’企业为你缴纳社保和开工资的单据(原件最好)3‘证明企业辞退你的理由不合法。4’核算你能拿到多少赔偿(万元以下,不建议你去仲裁)
准备好资料到仲裁机构填表,仲裁会联系你的公司和你进行调解,一调,二调,三调。。。。。。,估计要跑十几次,历时一个月左右。最后,往往员工耗不起了,罢手。所以员工的损失更多。
强烈建议你研究劳动法和劳动合同法。里面有几条是合法辞退员工,你一定要仔细研究。如果认识律师,可以请律师帮忙。仲裁之后走法律程序,将企业告到市中级法院。这样你的胜算更大一些。
希望帮到你。
2023-01-23 06:24:47
柳基伟律师
服务地区-山东烟台
可以同时进行,不存在冲突问题
2020-01-03 21:08:52
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