法定节假日不算公休日，这样合理吗？

更新时间：2020-01-03 17:35:34人浏览

问题描述：

我们单位一到过节就按算天不算假的方式上班，法定节假日不算公休日，所以要上好多班，这样合理吗？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

章敏律师

服务地区-北京北京

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2020-01-03 10:46:36

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2020-01-03 10:50:50

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顾倩团队律师

盟

服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551

据您所述，法定假日上班可以要求用人单位三倍日工资补偿。如有争议您可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益

2020-01-03 10:04:31

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，不合理，建议，人社局投诉解决

2020-01-03 14:43:25

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怀向阳律师

盟

服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975

您好!是不合理的,是可以协商

2020-01-03 17:35:34

法帮尼咨询团队律师

服务地区-北京北京

你们单位这个规定不合理，可以计算多余工作时间去劳动仲裁主张经济赔偿

2020-01-03 13:21:54

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