公司无故辞退，而且只同意补偿一个月的工资1200元，请问公司有违反劳动法吗？我应该如何维权
更新时间：2023-01-23 07:00:30人浏览
问题描述：
在公司值班三年，有合同，工资1200元，生活费自理，没有买任何保险，合同期未满，公司无故辞退，而且只同意补偿一个月的工资1200元，请问公司有违反劳动法吗？我应该如何维权，谢谢
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可以要求公司支付经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据相关法律规定,用人单位按照规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2023-01-23 07:00:30
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