2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工休产假时还有绩效工资吗
在职场中的女性职工怀孕之后，就可以申请产假的假期待遇了，这是劳动法所赋予的权利，但是在休产假的时候，公司是不会对其发放绩效工资的，只会发放八成的基本工资，那么今
假期待遇
人浏览
产假期间，如果用人单位给劳动者依法缴纳了生育保险由生育支付产假工资。如果用人单位未依法缴纳生育保险或所在地规定应由用人单位支付产假工资的，由用人单位支付。工资的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
休产假期间公司可以发多少工资？支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。其次，该签单签订时其不在岗，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成，可以申请劳动部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：按照法律规定，员工离职时，公司应该在员工离职时就结算员工的全部的工资。如果用人单位未足额实际支付劳动者工资，劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤补偿的期限并非固定几个月，而是根据工伤认定申请的时间及具体情况而定。依据《工伤保险条例》，工伤发生后应及时向用人单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。若处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：绩效能不能扣除，首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准，那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情况下都是诈骗的，未成年人付款并不会导致对方资金冻结，如果遇到这种情况可以报警。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以直接报警。1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据我国有关劳动者休假的规定，休年假或者其他有关假期是劳动者自己决定的，当然单位也可根据公司的生产具体情况和劳动者的个人意愿安排假期，一般情况下理应同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的案件处理好了吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
