八年前都算起工龄工资走,把工龄工资说不给了,请问公司不给工龄工资算违法吗?
更新时间:2020-01-01 15:58:51人浏览
问题描述:
你好,我在贵公司干了八年,八年前都算起工龄工资走,今年公司换法人代表并成立新的公司单位,把工龄工资说不给了,请问公司不给工龄工资算违法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助181039人 · 响应时间 平均3分钟内
你好,对于工龄工资是否属于福利的问题,是没有相关规定的,但是劳动法对工龄工资的计算是有规定的,建议大家可以在进公司之前就这个问题咨询公司的人事部门,以确保自己的利益不受损失。
2020-01-01 15:58:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车祸赔偿工资,计算具体的标准尚没有明确的分类,只在实务中有几种操作方法。1、按实际工资收入计算。这种方法效力优先,无论是法院还是保险公司都没办法不支持。但它需要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资工龄要积极争取
工资工龄福利待遇大石桥打工者敢跟老板谈条件上街买东西,最喜欢的是明码实价,就怕被奸商给宰了。工人找工作也是一样,工资要高了,怕人家不用自己;给低了,又觉得自己吃
劳动法动态
人浏览
对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作单位不缴纳社保是违反《劳动法》和《社会保险法》的,如果想在那里工作,可以正常工作再去劳动仲裁委员会进行投诉。《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项:一
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司辞退你,你可要求赔偿或补偿。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
肯定有区别,具体的标准应询问当地社保。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
脱产上研究生的几年不应当计算工龄,以前上班的八年应当计算工龄,以你本人的档案记载为准,具体可以问劳动人事管理部门。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作失误造成用人单位损失的,劳动者应当承担赔偿责任,用人单位仍然应当支付劳动者工资。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,首先第一个可以选择报警,让公安机关协助处理,再次就是先治疗,后期诉讼公司赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜:自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据具体案情判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以帮助您,具体什么情况呢
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可拨打12333举报。依据《劳动合同法》规定,单位应按时足额支付工资,拖欠可申请支付令。如不及时处理,可能影响劳动者生活,损害劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除了报警和向劳动行政部门举报,你还可以尝试私下与老板协商、调解解决工资拖欠问题。如果协商无果,还可以申请劳动仲裁或者向法院提起民事诉讼。在维权过程中,务必收集并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询