工资工龄要积极争取
导读:
工资工龄福利待遇 大石桥打工者敢跟老板谈条件
上街买东西,最喜欢的是明码实价,就怕被奸商给“宰”了。工人找工作也是一样,工资要高了,怕人家不用自己;给低了,又觉得自己吃了亏,三心二意总琢磨着“跳槽”。这种情况如今在大石桥市有了改变,这里的工会组织采用集体协商的办法,分区域、分行业地制定出各工种工资标准,干什么活挣什么钱,工人再也不用担心自己的报酬比别人低了。
虎庄镇紧邻西柳,守着服装大市场,这里的服装加工业滚雪团似地壮大,4000多名工人集中在101家企业,由于所拿报酬标准不一,每年约有1 /3的工人在各个服装企业间跳来跳去,工人工作不稳定、企业生产不稳定,弄得劳资双方都很头痛。
镇工会主席孙清河告诉记者,成立工资协商指导团和行业劳动技术标准委员会后,这事儿就好办多了。他们把企业主代表和职工代表组织起来,面对面地协商,主要内容涉及最低工资标准、员工的福利待遇和增设职工工龄工资等问题。
协商谈判几度陷入僵局。首席职工代表姚辉说,指导团对法律和企业经营情况都很熟悉,几句话就把我们和老板的分歧化解了,让我们的劳动得到了应有的报酬。鸿祥服装厂厂长姚兰英也觉得,虽然职工的工资涨了一大块,但指导团也并不是一边倒,对于职工代表提出的过高要求,他们也替企业做了许多解释工作,这样的结果还是可以接受的。
协商的结果是,虎庄镇服装行业职工过去1000元的月平均收入变为月最低工资标准,增设职工工龄工资,对连续在同一企业工作两年以上的职工,每月增加30元;三年的增加40元;四年的增加50元;五年以上的增加85元。同时,员工住宿、伙食、洗澡等问题都按照职工的意愿得到了明显改善。
孙清河说,提出这样的工资标准,是因为行业劳动技术标准委员会在前期做了大量工作。他们采用演练测算办法,提出了工时工价方案,即在使用不同设备的企业中,选择中等技术水平员工,在较复杂工艺上操作,测算出单位时间内完成产品的数量,按每个月22个工作日、每日8小时工作,与协商确定的职工月最低工资标准进行倒推,得出工时最低限价,其公式为:1000元(行业最低工资标准)÷180小时÷产品数量=工时最低限价。孙清河说,按照国家有关规定,每月劳动时间为21.75天,每天应为8小时工作,月劳动时间应为174小时,我们用180小时计算虽然超出了6小时,但在同一道工序上,我们选择了设计复杂,加工难度大的服装款式进行测试,能降低单位时间的产品数量,在这个公式中能使工时最低限价提高,综合起来,还是向弱势职工有所倾斜。
采用这种办法,虎庄镇制定了《加工男女西裤51道工序工时定额最低限价标准》、《加工休闲裤17道工序工时定额最低限价标准》。有了这样的依据,劳资双方顺利签约。现在,该镇服装行业职工的月平均工资已由两年前的 700元增加到1200元,职工流动量由30%下降到5%,服装行业产值则增长了一个亿。
据大石桥市总工会的同志介绍,全市目前共签订这样的区域行业工资集体协议80多份,覆盖企业700多户,覆盖职工15000多人。
阅读延伸: 劳动合同
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