面试时说底薪是四千，签合同时底薪变成了三千，理由是你没有绩效扣一千
更新时间：2024-05-22 01:44:20人浏览
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面试时说底薪是四千，签合同时底薪变成了三千，理由是你没有绩效扣一千
3位律师解答
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除了向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，您还可以尝试与雇主进行协商，争取达成一致意见。此外，如果劳动合同中有明确的约定，或者存在其他能够证明您底薪的证据，您还可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼来维护自己的权益。
2024-05-22 01:44:20
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如果您在面试时与雇主约定的底薪与签订劳动合同时的底薪不一致，且雇主以没有绩效为由扣除了部分底薪，这可能涉及到雇主违反劳动合同约定的行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备工作内容、劳动报酬等必备条款，双方应当协商一致。因此，您可以首先与雇主进行沟通，要求按照面试时的约定支付底薪。如果沟通无果，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-22 01:44:08
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如果公司不支付您应得的底薪，您有权要求公司支付拖欠的工资。此外，根据《劳动合同法》等相关法律规定，您还可以要求公司支付赔偿金或经济补偿金。具体的补偿金额和方式需要根据实际情况和法律规定来确定，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律建议。
2024-05-22 01:43:32
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