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您好，你在什么地方，方便过来面谈吗？
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1、先与单位协商，补签劳动合同或者是自己离职要求公司支付相应补偿金。2、不成的话，再向劳动监察大队投诉。3、还不行的话，就直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者是
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄
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具体主张什么？是何事情经过
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应该包含加班工资的。你说的是补偿的标准，如果是赔偿的话是一年赔两个月的工资。后续问题可电联。
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年度平均工资。。。。
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五一劳动节通常放1天假，但经排休可安排3天。依据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节是国家规定的节假日，用人单位应依法安排劳动者休假。
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1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职。3、如果劳动者急辞职没有给单位造
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