公司突然以借口劝退我,我能得到赔偿吗?

更新时间:2020-09-22 19:46:57人浏览
问题描述:
我以在公司工作三个多月,公司突然以借口劝退我,我能得到赔偿吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈凤律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-155-0225-2506
如果公司无故辞退你,你可以要求赔偿金。
2019-12-31 11:19:54
王义忠律师 咨询我
服务地区-天津天津·电话-130-1132-1721
你好,协商解除支付经济补偿金。
2020-01-02 10:10:04
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129578人 · 响应时间 平均1分钟内
可以获得双倍的经济补偿。 经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。   经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:   经济补偿金=工作年限×月工资   工作年限的计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。   月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2020-09-22 19:46:57
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助144226人 · 响应时间 平均5分钟内
如果已经被劝退了,那么严格按照劳动合同规定来谈了。 首先,千万不要签主动离职的辞职报告 其次,就算协商一致也要写明单位应当补偿多少金额。 补偿金的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2020-04-11 22:58:31
和飞信律所律师
服务地区-天津天津
您好,您最好不要自己离职,可以让公司辞退您,这样是有赔偿的
2019-12-30 21:44:18
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