我这个月5号与领导辞职了,我想请假领导不批,我能请假吗?
更新时间:2019-12-19 16:58:40人浏览
问题描述:
您好律师,我想问一下我这个月5号与领导辞职了,领导说按照公司流程离职就是30天后自动辞职,并且说离职时填写辞职报告,我自己写辞职报告的交不上了去。问题1问走的时候领导会不会不批我走,还会以不开工资为由不肯接受我辞职?问题2离职这30天内我想请假领导不批,说缺人手,我只是个打工的,我累了想请假领导会按照旷工处理,我能请假吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![章敏律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200518103758bdepuxnumwma153_110wh110.jpg)
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-12-19 16:43:48
![宋超律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/1677637579606_110wh110.png)
宋超律师
盟
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
2019-12-19 16:46:42
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您好,建议您与领导协商处理。
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您好,可以离职
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你现在就是自离的状态,只需要提前三十天通知就可以了,具体来电咨询。
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拖欠工资超过30天即算违法。根据《工资支付暂行规定》,工资应按月支付,超过自然月结束的30天未支付即构成违法。若不及时处理,劳动者可能面临生活困难,用人单位则可
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报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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