员工多次违反劳动合同中的“劳动纪律”。在劳动合同违约责任中还有规定，是否合法呢？
更新时间：2019-12-19 10:31:56人浏览
问题描述：
我是企业主，员工多次违反劳动合同中的“劳动纪律”。在劳动合同中约定每日工作时间为8小时，但该员工实际多次迟到、早退。在劳动合同违约责任中还有规定，如果违背劳动纪律则公司有权单方面解除劳动合同。根据劳动法第25条，员工严重违反劳动纪律的后果是企业可以单方面解除合同的。但根据劳动合同法第39条，只有员工违反“员工守则”的后果才是企业可以单方面解除合同。我们公司目前没有条件按照民主程序制定“员工守则”，因此如果按照劳动法第25条进行处理，是否合法呢？
3位律师解答
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