跟公司签了劳动合同的，说给我的工资降低，所以将我工资降低，请问这涉及到法律问题吗？
更新时间：2020-05-31 14:03:32人浏览
问题描述：
跟公司签了劳动合同的，有一天人事经理找我谈话，说给我的工资降低，近低了40％。理由就是：经过这一个月领导的考察（没有提前说要降低一部分的工资，本月需考核）现在部门人比较多，所以将我工资降低，也没有字面说明降工资。请问这涉及到法律问题吗？
4位律师解答
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胡叶凤律师
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你好，合同上面约定了多少工资吗？公司无故降低工资，是不可以的。你可以申请劳动仲裁，或申请调解。
2019-12-13 11:31:06
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一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
1、首先同单位协商解决，这样最快；
2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；
3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
2020-05-31 14:03:32
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2020-02-12 00:35:36
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劳动合同法： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询
2019-12-20 15:40:43
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你好，需要，人社局投诉。。。
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