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成都一读者昨日问老蒋，他应聘到一家公司打工，但公司未与他签订劳动合同，他该怎么办？老蒋查阅了相关的法律法规，现回复如下：根据我国《劳动法》第98条规定：用人单位
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可以收集证据，起诉对方，需要帮助可以联系！
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您好，可以向当地劳动局投诉。
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你好，可以起诉要求支付工资的，具体需要详谈下
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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好，他应当给你，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。另外，不签合同违法，可请求双倍工资。
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请假期间死亡可能算工伤。操作如下：1.收集证据，证明死亡与工作相关；2.向用人单位提出工伤认定申请；3.如遭拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不服可向法院
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申请书需调整。应明确请求确认公司解除劳动合同的违法性，并主张相应的赔偿金。操作上，收集相关证据，如工资单、工作记录等，以证明劳动关系和公司的违法行为。在仲裁过程
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您好，可以申请劳动仲裁的
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劳务派遣人员数量有协议要求。具体操作：1.根据实际用工需求和预算，确定合理的派遣人员数量。2.在劳务派遣协议中明确约定派遣岗位、人员数量等关键条款。3.双方共同
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离职一般需要提前一个月提交离职报告。根据《劳动合同法》规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，否则公司可能会扣工资。如公司克扣工资，可申请劳动仲裁
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可依据你们的劳动关系可申请劳动仲裁。
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试用期工资发放的标准根据《劳动合同法》第二十条规定，应不低于相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。你试用期工资为2500元，
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