怀孕三个月,公司辞退需要怎么索赔
更新时间:2019-12-02 16:48:07人浏览
问题描述:
怀孕三个月,在单位超过6个月未满1年,公司辞退需要怎么索赔
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,公司辞退你的行为违法,你可以向其主张赔偿金,即二个月的工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在外工作的上班族,应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的现象,所以很多人都挺关注这个问题。那么,怀孕期间被公司辞退怎么赔偿?试用期不签合同被辞退怎么办?合同未到期
解雇裁员
人浏览
怀孕期间被公司辞退怎么维权
在一些小公司上班的人,应该经常可以遇到因为各种原因被辞退的时候,这个时候应该怎么办是大家最关心的。那么,怀孕期间被公司辞退怎么维权?合同没到期被辞退怎么办?患病
解雇裁员
人浏览
关于被公司辞退问题的解答:例如,违反公司规定被辞退了,有补偿吗?《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除合同。那么,解除合
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间被公司辞退怎么赔偿
在实践中,由于男女地位平等,有许多女性在职的同时,也会处于孕期,而此时党委是不能辞退的,如果真的要辞退孕妇,需要给一定的赔偿。因此,想必大家想知道关于怀孕期间被
解除劳动关系
人浏览
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位是不能辞退怀孕女工的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退你的具体原因是什么?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,单位不得解除与妊娠期女员工的劳动关系。可以要求按照每工作一年支付两个月工资的标准来支付经济赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求公司继续履行合同,并发放待岗期间的工资。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
离职一般需要提前30天打报告。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如未及时处理,可能会影响离职手续的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以的,可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,注意收集证据,然后申请工伤认定!
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工私盖公章需谨慎。如单位认可,则合同有效;如不认可,需提供证据并可能担责。涉及经济犯罪时,单位有明显过错也须赔偿。务必遵守单位规定,合法使用公章。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果领导故意弄丢你的饭卡,这涉及到财产损失和责任追究。从法律角度看,你可以考虑先与领导沟通解决,若无法解决,可收集证据,如监控录像、证人证言等,向单位或相关部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:交通事故无第三方责任人,可以用医保报销的。由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在宿舍把脚烫伤一般不能报工伤,因为非工作时间、工作场所且非工作原因受伤。但如果因公司宿舍安全设施问题导致,可申请工伤认定,需及时申报,否则可能影响权益。依据《工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询