通知员工放假三个月，应该什么标准计算工资？
更新时间：2019-11-20 16:57:28人浏览
问题描述：
公司因经营不善，通知员工放假三个月，放假期间一天班都没上，应该什么标准计算工资？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-11-20 16:57:28
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员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
2019-11-20 15:48:18
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