我们公司8.9.10三个月的工资还没有发放，这个属于违法行为么，请问应该怎么处理呢？
更新时间：2019-11-15 09:09:56人浏览
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您好，我们是公司，现在11月份啦，我们公司8.9.10三个月的工资还没有发放，这个属于违法行为么，请问应该怎么处理呢？
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宋超律师
盟
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-11-14 16:13:44
服务地区-北京北京
用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019-11-14 16:11:10
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你好，可以到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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1、公司辞退你们，需要按你们的工作年限每工作一年支付两个月工资作为赔偿；
2、解除劳动合同后，应当在三日内结清工资。建议向当地劳动站投诉；
3、若投诉解决不
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你好！超过1个月没签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。
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公司不能扣你上月工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，只能因旷工不支付当日工资。若公司违规扣工资，你可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法
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您好，法律问题具体咨询社保局
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您好，具体根据合同规定内容
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您好，这个问法律援助中心
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