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您好，可以申请劳动仲裁
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单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？
网友问：单位里一天加班超过3小时，但每月没超过36小时，加班给加班费，这样的行为算违反劳动法吗，如果算单位违反劳动法，那么劳动者还有什么应得的补偿吗？律师答：按
加班费
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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单
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你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的
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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作
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我国《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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加班工资全日制折算每小时最低应为18.88元/小时。故加班工资违法。
加班时长违法，每月最多三十六小时，可举报但无加班费以外补偿。
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您好，不合理的！
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不合法的。
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债权合同独特性在于其产生条件、性质与特点。合同债权基于合同效力产生，具有相对性、财产性，是请求权的一种。《中华人民共和国民法典》规定，债权是权利人请求特定义务人
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6你好，为什么不通过？是证件的问题吗？
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这可以找当事人协商处理。4
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