关于加班费:

更新时间:2011-11-02 12:25:10人浏览
问题描述:
我是公司厨师,我与公司签订的合同是40小时一周的工作制(也就是说每周5天),但是由于工作需要,我实际的工作是每周48小时(每周6天),而公司会为多上班的8小时计算双倍工资作为加班,计算方法是:我未计加班费前的工资构成是:岗位工资+技能工资+补贴+绩效奖;而加班工资是:岗位工资/21.75*加班天数*2,这样计算合乎法律规定吗?还有就是我从没休过年假,这个公司该怎么补偿?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴小庆律师
服务地区-广东广州
不符合法律规定。
2011-11-02 12:25:10
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以要求支付加班费,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2011-11-02 00:08:15
田洪涛律师
服务地区-北京北京
可以现金补偿也可以补休。
2011-11-01 16:48:26
章小龙律师
服务地区-广东广州
合理的。没年假可要求补偿。
2011-11-01 13:35:23
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
是可以的。可以现金补偿也可以补休。
2011-11-01 13:15:37
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