辞工要扣多少钱工资，厂里说要扣50%
更新时间：2020-07-28 05:38:49人浏览
问题描述：
急辞工要扣多少钱工资，厂里说要扣50%
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112582人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法没有辞工扣除工资的规定，公司克扣工资违法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
2020-07-28 05:38:49
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助106767人 · 响应时间 平均2分钟内
员工急辞工的，用人单位应当按出勤结清工资，但劳动者应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
用人单位不发工资的，劳动者可以向有关部门投诉，或者申请劳动仲裁。
2020-01-15 17:09:02
服务地区-广东广州
劳动者提出急辞工的要求，属于按劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清工资。用人单位拒绝的，双方继续履行合同，劳动者不得擅自离职。劳动者擅自离职属于违法解除合同，按劳动合同法第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。
2019-11-09 18:07:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职要扣半个月工资?
王女士于今年２月应聘到我市某家政公司工作，当时没有与该公司签订任何劳动合同。后来她辞工时，公司以未提前通知为由，扣她半个月的工资。王女士说，今年８月８日，她感到
辞职
人浏览
劳动者提出急辞工的要求，属于按劳动合同法第三十六条规定，双方协商一致解除合同，用人单位可以同意，也可以拒绝。用人单位同意的，按照约定办理解除合同手续，并同时结清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
用人单位一般不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
摩托车闯红灯扣多少分
现在的交通处罚规定越来越完善，也越来越严格，一旦出现违规现象就是扣分罚款，其中最常见的违规行为就是闯红灯，闯红灯是指机动车在信号控制的交叉路口和路段上违反红灯相
交通事故
人浏览
1、丈夫的婚前债务，如经判决确定的，可以强制执行妻子工资中属于丈夫一方所有的份额（一半）。2、丈夫的婚前债务，应当用其个人财产负责偿还。但因为夫妻婚姻期间所取得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资。当用人单位的规章制度违法时，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者离职的，先于用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，直接到当地劳动部门投诉解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您的工资底薪为4000元，工作15天。根据劳动法规定，应得工资为底薪除以当月工作天数再乘以实际出勤天数。具体计算需考虑当月应出勤天数。若存在争议，建议咨询劳动监
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：产品做坏了：作为工厂的工人，应当做符合要求的产品，因为的过错给用人单位造成损失的应当赔偿。未签劳动合同：1、劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，是已经调岗完了吗？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工录用环节需注意防范法律风险。如股东滥用权利损害利益，违法投资或担保，私设会计账簿等。这些行为可能触犯《公司法》规定，导致公司承担法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝，如公司恶意调岗或影响健康可提出异议。根据《劳动合同法》和《劳动法》，调岗应协商一致，不得违反法律规定，影响劳动者健康权益的调岗可拒绝。如不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
6你好，你提交离职申请没有？
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这个问题你需要详询社保经办机构。他们是权威部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
