请问这合理吗?我可不可以以这个为缘由被迫解除劳动合同追究经济补偿?经济补偿以我这种情况又分哪几块?

更新时间:2019-11-07 10:21:00人浏览
问题描述:
首先说一下自身情况本人18年4月1日入职每月的工资是深圳的最低工资2200元加班费3400元左右岗位津贴90元绩效奖100元今年七月一号公司出了个关于绩效的试行规定上面说和月薪挂钩扣月薪的百分之十五上个月扣了900元左右工资条上面显示绩效扣款请问这合理吗?深圳员工支付条例里面明确指出最低工资不包含加班费及夜班高低温费。公司的这个绩效试行规定扣除是不是违反了劳动法第38条规定?我可不可以以这个为缘由被迫解除劳动合同追究经济补偿?经济补偿以我这种情况又分哪几块?谢谢!
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈明晓律师
服务地区-广东深圳
您好,不能以此为由主张解除劳动合同,也不会获得经济补偿。公司此项不合法,可以要求公司做调整。
2019-11-07 10:21:00
公司不调整怎么办?谢谢
追问 2019-11-10 22:04:12
游珊珊律师
服务地区-广东深圳
你的绩效不是90元吗?哪里来的几百?
2019-11-07 09:19:14
绩效是100但是公司规定绩效考核扣了我900块
追问 2019-11-07 19:26:42
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