不签正式劳动合同,也不给缴纳五险,试用期4个月自然不给转正签劳动合同,请问怎么解决
更新时间:2019-11-01 11:27:14人浏览
问题描述:
公司入职后不给转正,不签正式劳动合同,以各种理由推脱,也不给缴纳五险,试用期4个月自然不给转正签劳动合同,请问怎么解决,去哪个部门反应,能得到什么样的赔偿
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-11-01 11:27:14
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顾倩团队律师
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您好,如存在劳动关系但用人单位拒绝签订劳动合同,可能面临未签劳动合同的双倍工资补偿。可申请劳动仲裁,主张您的合法权益
2019-11-01 09:21:15
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