公司不发工资，可以仲裁强制解除合同吗？
更新时间：2019-11-01 07:37:13人浏览
问题描述：
工作一年半，公司不发工资，可以仲裁强制解除合同吗？可以要多少赔偿金？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职， 可以申请经济补偿金。您可以申请劳动仲裁，主张离职的经济补偿金和拖欠的工资。建议委托律师介入处理。 解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。
2019-10-31 14:12:02
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019-10-31 19:32:25
服务地区-北京北京
你好，可以申请劳动仲裁主张离职的经济补偿金和拖欠的工资，补偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资
2019-10-31 16:49:57
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