干不满6个月，都按急辞工处理，扣800合理吗？
更新时间：2016-10-15 15:17:58人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
我进公司就填写了员工个人登记资料表格，其中员工急辞工扣400，办公室急辞工扣800.工作不满6个月，都按急辞工处理。我在员工个人登记资料表格事项后面也签了字。但一直没跟公司签劳动合同！
真不知道怎么去处理？我5月30号提出辞职，6月30号离开公司。真的要这样被公司扣800吗？
2009-05-30 08:26:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没与我签劳动合同，少拿工资合理吗？
李翠红：我工作已经一年多了，可是单位始终没有和我签定劳动合同，我每月拿的工资比单位集体合同规定的少，这样对吗？咨询员：根据《上海市劳动合同条例》的有关规定，应当
工资
人浏览
请问，试用期管吃住就可以不发工资吗？
我到一家工厂工作，老板让试用半年，这半年只管吃住，没有工资。老板还说，能让我进厂就是给我机会学习技术，而且还管我的吃住，不收学费已经是仁至义尽了，工资必须等出徒
劳动合同知识
人浏览
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、个人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，员工违法解除劳动合同，如果对公司造成损失的，公司可以扣除员工工资的20%，协商不成可以到劳动局投诉或申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，工厂无权做这样的决定。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.未签订劳动合同的按双倍支付员工工资，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！警察那边是否有立案处理，若需指导尽快致电
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，发生土地征用纠纷问题可以向上一级政府部门投诉或直接向法院起诉维护村民的合法权益，必要时考虑委托专业的律师帮忙处理，能更好维护您的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，是什么案件的和解协议书呢，可以委托律师代写
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，签了和解协议，不能再要后续费用了。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
