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您好，具体情况是怎么样呢？
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关于工作岗位调动的问题，有时员工可以接受调职、调岗决定，但不能接受降低劳动报酬。根据《劳动法》第十九条、第十七条之规定，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，对劳动关
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违法。。。。。
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合法。。。。
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法律分析：解聘员工需要通知工会。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。因此，您旷工三天并不直接影响您获取上个月工资的权益。至于旷工几天公司有权扣除
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旷工一天算扣三天工资加一百是不合法的
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