能否得到经济补偿或双倍工资赔偿
更新时间：2011-10-29 13:11:57人浏览
问题描述：
2002—2010年我和公司有合同，2010年底我有了证书准备走人，领导说你要不要年终奖，无奈我交了证书，还说明年我会为你考虑的。2010年底公司拿新的合同，合同期2011—2014年，月薪2650，证书注册到位后每月加700，奖金另计。上面没有公章、没有领导签名，也没日期。5月份证书注册到位，我看六月没给我加工资，领导说你把合同签了，工资给你补加，我在合同上手写三条，1、合同期2011、1.、1——2011、12、31,2、税后年净收入9.5万以上，3、休息符合国家规定。签了名，交到公司。我再要合同，领导说你有附加条件，到了9月10日，在我一再要求下，给我补了两个700，现在到了10月，外面有几家电话联系我保证年薪10万以上，我去年净收入6万，有证书人员今年市场行情10万以上，现在公司合同还未给我。
关键是获得双倍赔偿或经济补偿可有把握，是先提出解决劳动关系，还是直接申请仲裁。和用人单位协商基本不可能。
先谢谢律师们了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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