还有合同上面的工作时间为每天不得超过8小时，但是我们每天的工作时间是9个半小时，我应该怎么做啊
更新时间：2019-10-16 22:45:37人浏览
问题描述：
我在早教中心上班，上班之前公司带我们去北京培训了，和公司签定了一份劳动合同，培训回来必须在公司任职两年，不然就得赔付10000元的违约金，我现在因为家庭原因和自身身体原因，我的工作是老师，因为扁桃体发炎，动过手术，咽喉疼痛，无法上课，所以想离职，还有合同上面的工作时间为每天不得超过8小时，但是我们每天的工作时间是9个半小时，但是现在老板不放人，我应该怎么做啊
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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解除劳动合同的情形： 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2019-10-16 22:45:37
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2019-10-16 22:45:23
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