已过试用期三个月，还是重新找工作，还是试用期的工资，请问这种事如何解决？
更新时间：2019-10-16 15:39:33人浏览
问题描述：
您好，我是一名餐饮企业的员工，我在公司已经工作了三个月零19天，已过试用期三个月，前两天公司人事和我提转正的事，问我怎么还没有提转正申请，然后我当时就提了转正申请，卡到了人事那里，那天下午她找我谈话，问我是想继续在公司工作还是重新找工作，我还没回答，她就说想在公司一直工作的话，给我转正，工资还是试用期的工资，请问这种事如何解决？我刚来公司几天就已经签了劳动合同，试用期4000，转正5000。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2019-10-16 15:39:33
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，需根据实际情况综合判断，如用人单位存在违法行为，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益
2019-10-14 14:44:37
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-10-16 15:37:56
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