是否还有其余额外的赔偿,需要走什么流程,劳动仲裁维护我们的权益吗?

更新时间:2019-10-11 10:39:49人浏览
问题描述:
您好:原公司因经营问题已被收购,2019年8月12日与我们员工签订赔偿协议,9月11日正式离开原工作地结束所有工作。协议签订赔偿金额与发放的时间,原定于10月5号发放赔偿金,后微信通知改至10号,昨日10号又通知改至20号,均未与我们协商更改时间,也未取得我们的同意,我想咨询下,这种情况下,除了赔偿金,我们是否还有其余额外的赔偿,需要走什么流程,劳动仲裁维护我们的权益吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邹连香律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359
已经协议约定赔偿金额,可以申请劳动仲裁。
2019-10-11 09:16:59
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
你好,请问社保等是否正常缴纳?
2019-10-11 10:39:49
章进律师
服务地区-上海上海
您好 您这边具体是什么情况呢?
2019-10-11 09:57:06
王倩律师
服务地区-上海上海
若单位到期未按协议履行,可以考虑申请劳动仲裁,单位是否需要支付迟延履行金,视具体情况而定。
2019-10-11 09:46:05
张清涛律师
服务地区-上海上海
可以起诉要求按照协议的约定支付
2019-10-11 09:38:56
漆海峰律师
服务地区-上海上海
主要是你们怎么赔偿的
2019-10-11 09:37:48
翟方进律师
服务地区-上海上海
你好,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁主张协议约定的补偿金额。
2019-10-11 09:32:45
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