尚未与其签订劳动合同。鉴于其有隐瞒欺骗行为，可否不签劳动合同予以辞退？
更新时间：2019-09-21 13:02:32人浏览
问题描述：
你好律师！我司新入职女员工约定试用期3个月，现工作不足20天，得知她隐瞒已怀孕3个月。因其入职手续未完全办理（体检事项不全），催其不全体检，还未提交，尚未与其签订劳动合同。鉴于其有隐瞒欺骗行为，可否不签劳动合同予以辞退？谢谢！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
可以直接到劳动监察大队投诉.劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;
(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;
(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;
(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;
(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况;
(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;
(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;
(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
2019-09-21 13:02:32
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如对此存在争议的，建议您委托律师介入处理，避免不必的损失
2019-09-20 08:52:31
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