我想咨询以下几个问题,可发出解除劳动合同通知书,并要求3.5个月的赔偿金吗?可要求双倍工资吗?

更新时间:2019-10-14 11:08:42人浏览
问题描述:
您好,我想咨询以下几个问题,拜托了!我在上海的某家公司,合同16年8月8日--19年8月8日,3年已到期,公司提出原合同续签,但由于我目前工作岗位已发生变化,增加了好几个岗位的辅助工作,我提出加工资再续签,领导拒绝,一直拖到至今,已超出一个月未续签。1、假如我以公司不续签为由,可发出解除劳动合同通知书,不来上班,并要求3.5个月的赔偿金吗?(相当于员工提出解除)2、超出1个月未续签,从第二个月开始,可要求双倍工资吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
任保玲律师
服务地区-上海上海
员工提出解除,单位无需支付经济补偿金。现合同到期,单位要求续签劳动合同,因你原因导致未及时续签,无双倍工资。
2019-10-14 11:08:42
翟方进律师
服务地区-上海上海
原合同解除后你仍继续在上班吗?按照您的描述现在解除劳动关系的话是可以主张的。
2019-09-10 10:04:28
杨锐洲律师
服务地区-上海上海
公司是应当在原条件的基础上续签,员工拒绝的除外
2019-09-10 08:25:43
韦云律师
服务地区-上海上海
不可以;可要求,但需要上班。
2019-09-10 05:15:32
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