3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
见习期能随意辞退员工吗？
核心内容：与毕业生约定的是见习期，那么，按相关规定，一般情况下，见习期满的，对表现特别不好的，经所在单位领导批准，报主管部门审核同意后，才可以辞退。[劳动争议案
辞退
人浏览
劳动者被用人单位辞退的，离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司能随意辞退持假文凭的员工
公司能随意辞退持假文凭的员工问：黄某通过严格的应聘程序，受聘于一家大型企业，双方签订了为期3年的劳动合同。合同履行一年多后,黄某被公司辞退，理由是他在应聘时用了
解雇裁员
人浏览
用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。1.用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、旷工三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然是不可以的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理，可以向劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问你工作多久了？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位每月扣除劳动者工资的部分不得超过当月工资的20%，若扣除后低于最低工资标准，则按最低工资支付。因此，扣除50%
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
不能退，更不能全额退款。国家有规定，养老保险的钱只能累计缴纳15年后在退休后按月领取。但是有以下几种情况可以将个人养老保险账户中的费用取出。1、出国定居。2、死
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：事业单位薪级是由可计算工龄的在校时间和工作时间确定的。1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
仲裁实行是一裁终局的制度。根据《中华人民共和国仲裁法》，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以看当地具体政策
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
