未签订劳动合同，说未签劳动合同，要求公司补偿双倍工资和辞退员工要求补偿，这应该怎么处理？
更新时间：2019-08-30 14:21:23人浏览
问题描述：
员工入职一个半月，未签订劳动合同，因上班老玩手机，工作与公司之间无法协调，达不到公司要求，公司跟她沟通后，当天签订了离职交接表与保密协议，开具了离职证明。在离职交接表中，她有错写自动离职日期为入职日期，离职表上也√的是辞职。现将公司告上仲裁局，说未签劳动合同，要求公司补偿双倍工资和辞退员工要求补偿，这应该怎么处理？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陆丰律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6721-1888
你好，公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-08-29 15:22:07
服务地区-广东深圳
未签劳动合同是要给二倍工资差额，但只用给半个月的。是否有辞退补偿，要看交接单中的离职原因如果是主动离职不用给，如果是其他原因就要根据具体来分析。
2019-08-29 10:47:36
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