未签订劳动合同，请问我可以按企业未与员工签订劳动合同要求公司给予补偿吗？可要求多少补偿？
更新时间：2019-11-06 09:21:29人浏览
问题描述：
在一家企业工作三个月，未签订劳动合同，但是公司有代缴社保公积金；未签订合同的原因是公司让签的是劳务派遣工合同，隶属一家人力资源公司；人事让我签的时候我以公司未提前说明入职后是劳务派遣工不接受劳务派遣合同为由拒绝；后来在办公软件上联系所在部门总监，总监说以后找我面谈，一直也没谈，合同就一直没签；现在想换份工作，早上跟负责人确定半个月后为最后一天工作，下午负责人联系我让我必须今天工作结束就离开公司。请问我可以按企业未与员工签订劳动合同要求公司给予补偿吗？如果可以我需要留存哪些证据？可要求多少补偿？望解答，在此谢谢您！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好!用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-11-05 17:15:06
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