未签劳动合同有双倍工资补偿吗？
更新时间：2011-10-23 15:42:23人浏览
问题描述：
我05年进入深圳一家公司上班，工作地在四川成都，2010年9月我以未签劳动合同，没有为我购买社保为由，向成都市劳动局申请仲裁。11月15日仲裁结果下来，判公司支付我最近11个月的双倍工资，5个月的工龄补偿金和为我补缴05年以来的社会保险。
公司是在2010年12月19号签收判决书的，但是他在2011年1月18号向深圳宝安区法院上诉，同时法院也受理了此案。但是按照仲裁判决书有效上诉期是15天，法院受理此案不是违法受理吗？而且我工作地在成都，仲裁也是在成都，他上诉怎么会在深圳呢？法院受理此案不是违反了管辖权吗？最气人的是宝安区法院开庭审理此案，我们提及以上的问题，他避而不答。最后宝安区法院的判决书于2011年5月11日下来，判决我的要求全部不支持，以败诉告终。我就想问深圳这样做是违法的吗？现在劳动法不是明确规定未签劳动合同就有双倍工资吗？而且公司必须为员工购买保险的吗，怎么到法院就都不支持了呢？请求有好心的律师为我讨回公道，也还法律的一个公平性。谢谢！！！！
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
第一明显的是 深圳宝安区法院 幕后有内情，这不多说
现在你直接把这 判决 ，直接到 广东 广州 即广东最高级人民法院 进行 上诉
并要求 广东最高级人民法院 对此 案件 ，进行公开式审判。
2011-10-23 15:42:23
服务地区-广东深圳
公司若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。
公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。
没有支付加班费，你有权要求公司支付。
2011-10-22 08:29:18
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