被公司裁员赔偿问题，没有提前一个月通知
更新时间：2019-08-15 23:27:13人浏览
问题描述：
被公司裁员赔偿问题，没有提前一个月通知
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-08-15 11:03:50
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
您好，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，1用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违 反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-15 11:43:58
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，未提前一个月通知的，可主张一个月代通知金补偿，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。建议您电询
2019-08-15 11:05:26
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-15 11:02:15
服务地区-北京北京
你好！用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据后，可以到当地劳动局免费申请仲裁，要求单位承担责任支付赔偿金，每工作满一年赔偿2个月工资。
如果用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工作一年支付一月工资，六个月以内的支付半月工资的经济补偿金；
如果因劳动者的过错等原因解除或终止合同，劳动者通常不得请求经济补偿金。
2019-08-15 10:48:54
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