试用期将要结束,是否应该赔偿我
更新时间:2019-08-14 10:36:41人浏览
问题描述:
试用期将要结束,公司以能力不足将我辞退,是否应该赔偿我
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期内辞职是否需赔偿用人单位的培训费用?
争议焦点江某是某机电公司的新进员工,与公司签订了三年期的劳动合同,并约定了6个月的试用期。由于公司急需进口机电方面的相应人才,在江某进公司的第二个月,公司即安排
辞职跳槽
人浏览
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除合同是否需赔偿单位?
劳动者在试用期内如提前3日通知解除劳动合同,已经履行法定解除程序,当然无须承担赔偿责任,如劳动者违反劳动合同法的规定,在试用期未提前通知用人单位就擅自离职,则需
合同解除
人浏览
试用期内劳动者解除劳动合同是否需要赔偿培训费?
用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者赔偿该项培训费用。
劳动合同知识
人浏览
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同规定
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么试用期解除劳
劳动法
人浏览
你们签订劳动合同没有吗?如果没有签订书面劳动合同约定试用期属于违法行为,从第二个月开始你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动法上的规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是劳动者为此付出劳动的,就该得到相应的加班费。所以,即使试用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国《劳动合同法》规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
协议内容是什么?????
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
您好 试用期的一般是没有经济补偿金的 建议和单位协商吧
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
由另一企业接手——不是破产,二是合并,原来的合同继续有效!如要解除劳动合同,可以要求半个月的工资补偿!——如满意请采纳!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照约定支付违约金。出租的车要退车要看一下是否有违约的情形,有违约的情形就需要承担相应的违约金,违约金一般都会在合同中约定清楚,合同中没约定就会按照实际损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
租房付了定金但没有签署合同,不租了定金一般不可以退还。根据《民法典》第五百八十七条,如果租户不履行租房约定,定金通常不予退还。然而,如果因特殊情况或房东违约导致
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交了定金但没签合同,定金能否退还取决于双方约定和具体情况。一般来说,如果双方未就合同内容达成一致或存在违约情况,定金可能无法退还。但如果双方协商一致或存在法定退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
你是想问租了拍小租的电动车,后续有什么问题需要注意吗?
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以按合同约定处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,需要结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询