我是做服务员的做了一个多月工资三千块现在不想做了想辞职可是老板娘不让我走说要做满三个月才可以要走也可以工资扣一般本来工资就少了，请问我应该怎么办
更新时间：2019-08-13 23:37:26人浏览
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如果有合同，在试用期，提前三天；如果是正式员工，提前1个月辞职。《劳动法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的等
2019-08-13 23:37:26
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2019-08-13 23:09:44
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劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
2019-08-13 22:38:07
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个人向单位辞职一般要提前30日通知用工单位。
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你好，可以向劳动局投诉的。
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法律分析：友好协商情况。很多时候，员工提出辞职遇到了需要立刻就要离开的情形，比如家里有急事，比如下家着急要求上班等等，这个时候员工只能主动与单位协商。很多单位还
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是的，您应该赔偿。根据《工伤保险条例》，十级伤残应赔偿七个月的工资。如未及时处理，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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如不同意公司调岗，可协商或要求经济补偿。依据我国劳动合同法，双方无法达成一致时，公司可支付一个月工资作为补偿金，提前30日通知离职。如不及时处理，可能面临劳动争
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是的，试用期劝退工资应立即结清。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期也有获得劳动报酬的权利，用人单位在解除劳动合同时应一次付清工资。如用人单位拒不支
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晚上好，这个群里是可以申请仲裁啊
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可以通过以下方法讨要工资:与中介协商;向劳动行政部门投诉;在劳动关系消灭的1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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你好，上述情况，无法主张赔偿
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你好，这边一般是可以去领取的
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