在09年8月12号收到公司解除劳动合同的口头通知，并没有正式的文件。我能获得多少个月的赔偿？
更新时间：2019-08-13 20:35:48人浏览
问题描述：
您好，我05年9月入职北京一家。由于公司的架构性调整，在09年8月12号收到公司解除劳动合同的口头通知，告知我8月25号为最后工作日，并没有正式的文件。这与劳动法规定“公司要提前一个月以书面形式通知”有悖，试问公司操作的合法性，其次，我能获得多少个月的赔偿？谢谢。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！单位的行为属于违法解除劳动合同，您可以获得双倍经济补偿金。经济补偿金按照一年支付一个月的标准支付。
2019-08-13 20:35:48
服务地区-广东深圳
《中华人民共和国劳动合同法》第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-08-13 14:38:50
服务地区-广东深圳
如果公司的解除属于违法解除，每满一年赔偿二个月；如果经济补偿，则每满一年补偿一个月。建议你要收集保留公司解除你的书面材料，否则可能会拿不到赔偿。必要时，可以让律师早些介入。
2019-08-13 13:08:22
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