其中解除劳动合同是否属于公司单方面解除合同?是否违反劳动法和劳动合同?是否可以向劳动局仲裁

更新时间:2019-08-09 21:55:08人浏览
问题描述:
律师,你好!我是一家国企公司工作的一般员工,在公司工作已有15年多了,公司这2年以述职形式让每位员工进行述职6分钟,具体有不完善的正规的打分,评分人员也不齐全,但述职评分占30%。目前综合评分给了最低E分(分数按A\\B\\C\\D\\E五档评分),公司给出三个处理要求,降工资2级和解除劳动合同还有就是调岗。其中解除劳动合同是否属于公司单方面解除合同?如降工资2级及调岗,公司是否违反劳动法和劳动合同?我是否可以向劳动局仲裁,谢谢。
1位律师解答
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汪险峰律师 咨询我
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1、末位淘汰规则并不合法;2、按你所述情况,公司无权降低薪酬待遇、解除合同、调岗,三个行为若劳动者不同意,均违法,劳动者有权提起劳动仲裁并要求赔偿损失。
2019-08-09 21:55:08
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